RFC-0007 成员与激励

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为了保障社区的长期高质量演进并回馈开源贡献者，Shared RSI Community 设立了 RSI 社区委员会（RSI Community Committee）与贡献榜月度激励机制，相关成员与榜单统一展示在网站 /people/ 页面。

1. RSI 社区委员会（RSI Community Committee）

社区委员会负责基础设施维护、RFC-0006 任务板官方任务提案发布（社区仅认可委员会成员发布的任务）以及 PR 代码与实验结果的可复现性审核。

委员会目前下设三个小组：

小组	当前成员	负责方向（词条）	核心职责
项目主导方（Project Leadership）	`Yaowei Zheng`（@hiyouga）	`Benchmark`、`算法`、`Harness`	统筹社区路线图、标准规范制定与基础设施建设
提案小组（Proposal Group）	`Xiang Qu`（@ArisaZz）、`Zhihao Liu`（@lzh368）、`Yanke Yu`（@rank-Yu）	`算法`（Xiang Qu）、`Benchmark`（Zhihao Liu）、`Harness`（Yanke Yu）	调研前沿论文与基准需求，按 RFC-0006 标准模板发布官方社区任务
审核小组（Review Group）	`Leijun Zhou`（@Saigyouji-Yuyuko1000）、`Zhihao Liu`（@lzh368）、`Yangxi Xiang`（@Myriad-Dreamin）	`算法`（Leijun Zhou）、`Benchmark`（Zhihao Liu）、`Harness`（Yangxi Xiang）	审核贡献者提交的 Benchmark、Evaluation、算法插件与框架 PR，确认可复现性并合入结算

领域词条扩展：除现有的 Benchmark、算法、Harness 方向外，委员会后续将持续引入 医学、通信 等更多垂直领域方向。
委员会固定激励：每位社区委员会成员享有 1,000 元 / 月固定激励（以等值模型 Token 额度、算力代金券形式发放，于每月 5 日发放上个自然月的激励）。
申请加入方式：欢迎有志于共建开源自进化生态的研究者与开发者通过社区微信群申请加入社区委员会。

网站 /people/ 页面设有两个按经验值（EXP）从高到低排序的贡献榜单：

当月贡献榜（Monthly Leaderboard）：统计当前自然月内通过完成 RFC-0006 官方认可任务所获得的经验值（EXP），作为发放月度贡献者激励的唯一依据；自然月结束后归档重置，并于次月 5 日统一发放上个自然月的激励。
总贡献榜（All-Time Leaderboard）：长期累计贡献者在社区获得的历史总经验值（EXP）与已完成任务数。
同分并列排序规则（先达到者优先）：当多名成员的经验值（EXP）相同时，统一按先达到该经验值分数的时间（即该成员完成最后一项计分任务的 PR 合入时间）从早到晚排序——先达到该分数的成员排在前面，并按最终名次获得对应的前五名额外奖励。

注意：仅由 RSI 社区委员会成员发布的官方任务在验收合入后计入 EXP；非委员会成员自行发布的 Issue 不计入贡献榜。

除委员会成员固定激励外，社区设立每月总额度上限 10,000 元人民币（以等值模型 Token 额度、算力代金券形式发放）的贡献榜激励池，固定于每月 5 日根据上个自然月的当月贡献榜结果统一核算并发放上月激励：

激励组成部分	发放标准	计算公式与说明
1. 经验值 1:1 兑换激励	1 EXP = 1 元	每获得 1 点当月经验值（EXP）直接兑换 1 元等值额度（例如完成 1 项 50 EXP 标准任务即获 50 元基础激励），不按总池比例稀释，亦不会在当月参与人数较少时过度分配： $经验值兑换激励 = 个人当月 EXP \times 1 元$
2. 当月前五名额外奖励	800 / 400 / 200 / 100 / 50 元	当月贡献榜排名前 5 的贡献者（须当月 $EXP > 0$ ）额外获得阶梯奖励：第 1 名 +800 元、第 2 名 +400 元、第 3 名 +200 元、第 4 名 +100 元、第 5 名 +50 元。

个人当月总激励为上述两部分之和：

个人当月总激励 = 个人当月 EXP \times 1 元 + 当月排名额外奖励

全社区当月贡献榜激励发放总额以 10,000 元人民币 / 月为上限。